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指導思想
       樹立科學的人才觀，遵循企業發展規律和人才發展規律，以“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”為指導方針，以“創新人才發展機制、優化人才隊伍結構、提高人才隊伍素質”為核心，以“職業化、專業化、市場化、國際化”為發展策略，重點打造企業領導人員、經營管理人員、專業技術人員和技能操作人員的人才隊伍，為建設具有較強競爭力的一流綜合型企業提供人才保證和智力保障。

總體目標
      培養造就總量適當、結構合理、專業配套、素質優良的企業領導人員、經營管理人才、專業技術人才，推進人才隊伍的多元化、國際化，實現人才隊伍的結構轉型，提升公司經營能力、科技創新能力、投資運營能力和科學管理能力。

重點任務

      一是加強企業領導人員隊伍建設。二是加強經營管理人才隊伍建設;著重培養梯次合理、素質優良的總部經營管理人才梯隊；以業務發展為導向，加大關鍵緊缺經營管理人才的引進和培養力度。三是加強專業技術人才隊伍建設。重點打造科技領軍人才隊伍；以業務發展為導向，建立一支專業結構更加全面、技術服務能力更高的專業技術隊伍。四是加強技能操作人才隊伍建設。著重引進與培養專業特色鮮明的高技能人才；加快建設高素質隊伍。