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优化人才培养模式 支撑家政服务业纵深发展

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

  第二,推进家政企业员工制建设。员工制有利于企业落实提升从业者素质和信誉等级的实体责任。应以企业为载体,建立复合型家政用工体系和多层级薪酬体系,满足市场对人才层次的差异化需求。加大家政行业信誉体系建设力度,建立家政企业服务信用信息平台系统和从业人员个人信用记录注册、跟踪评价和管理系统,开通家政从业人员职业背景信息验证核查渠道,完善家政服务人员在线健康档案和持证上门制度。

  第三,推动家政社区服务点与“互联网+家政平台体系”对接,打造现代家政服务业。家政服务属于“接触性服务”,疫情导致家政企业复工难、进小区难、入户难,而常态化疫情防控为社区家政提供了发展契机。政府、高校、家政行业协会应携手共建家政行业发展中心或者实行联席会议制度,整合各种资源,推动家政行业提质扩容;应支持家政企业完善“互联网+家政平台体系”建设、在社区设置服务网点,发挥社区家政“全屋深度消毒”、家政保洁保健服务、养老扶幼服务、社区生活修补等多重服务功能,激发多层次、多样化社区家政需求。政府应重点培育一批家政服务示范社区,以政府购买、居民付费、企业投入等多方投资为特色,让居民享受到更优质的家政服务,形成政府、企业、居民共赢模式。


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